Personal Branding KPMG

14 oktober 2013 - Door: Sandra Janse

“In het kader van haar wervingsaanpak 2013/2014 organiseert KPMG op 26 september a.s. de Landelijke Besturendag 2013. Deze dag is bedoeld voor alle bestuursleden van de studie- en studentenverenigingen waarmee KPMG een samenwerkingsverband heeft of waarmee KPMG dat voor het komende jaar mee wil aangaan. De doelstellingen van de dag zijn:

-¬†¬†¬†¬†¬†¬† KPMG als ‚Äėemployer of choice‚Äô positioneren.
-       Kennismaken met nieuwe besturen en binden aan KPMG en visa versa.
-       Duidelijk maken dat bestuursleden ambassadeurs zijn van KPMG.
-¬†¬†¬†¬†¬†¬† Investeren in duurzame relatie met besturen t.b.v. optimale samenwerking in nieuwe wervingsjaar.‚ÄĚ

In dit kader wordt voorgesteld een personal branding workshop aan de bestuursleden aan te bieden. Ook KPMG medewerkers zullen aan deze workshop deelnemen. Zo wordt tijdens de workshop de optimale sfeer gecre√ęerd waar professionals worden uitgedaagd om zichzelf te zijn en te werken aan het verhogen van hun zichtbaarheid, herkenbaarheid en toegevoegde waarde. Social media (met een focus op LinkedIn en Twitter) is tijdens de workshop een middel om de personal branding aanpak te visualiseren en om te dienen als toepassing om na de workshop de verbinding met KPMG te onderhouden en verder te versterken.

foto1

personal branding gemeente Tilburg

3 oktober 2013 - Door: Sandra Janse

De afdeling Faciliteiten geeft op een professionele wijze gestalte aan facilitaire dienstverlening binnen de gemeente Tilburg.

Als ondersteunende afdeling stelt de afdeling Faciliteiten de primaire en bedrijfsmatige afdelingen in staat alle¬†bedrijfsprocessen effectief en effici√ęnt te laten verlopen. De afdeling Faciliteiten stelt de basisbehoeften¬†(ruimte, middelen en ondersteunende diensten) beschikbaar voor andere afdelingen, zodat deze afdelingen¬†hun werkzaamheden op adequate wijze kunnen uitvoeren om zo een bijdrage te leveren aan het realiseren van¬†de bestuurlijke doelen. Daarnaast wil de afdeling Faciliteiten maatschappelijke ontwikkelingen en interne¬†organisatieontwikkelingen in een vroeg stadium signaleren en samen met andere gemeentelijke afdelingen¬†adviseren over en bijdragen aan mogelijke oplossingen.

In dit kader heeft er een personal branding workshop plaatsgevonden.

Schermafbeelding 2013-10-03 om 16.22.41

preview Traineeship

25 juni 2013 - Door: Tom Scholte

We zijn nog druk bezig, maar… toch al vast een preview van wat er later dit jaar aan zit te komen.

Firma De Groot – Zwolle zoekt 20 adviseurs/managers

13 juni 2013 - Door: Tom Scholte

Firma De Groot

Firma De Groot is een organisatieadvies- en communicatiebureau. Een bijzonder bureau vanwege een aantal redenen. Zo zijn de adviseurs, trainers, ontwerpers en managers niet in dienst bij de firma. Alle mensen zijn zelfstandige professionals die verantwoordelijk zijn voor hun eigen omzet. Dat zorgt er voor dat we samenwerken op basis van gelijkwaardigheid en kwaliteit. We zoeken naar de beste oplossingen en naar de beste mensen om deze oplossingen te bedenken en te laten werken. We zoeken ook naar problemen. We gaan namelijk ook de crisis oplossen. Samen dan. Met onze opdrachtgevers en met elkaar.

Wil jij naast je ZZP/freelance bestaan alle voordelen van collega’s en een bureau ervaren? En herken je iets in deze omschrijving? Kom dan verder praten en #samenbeter ervaren bij Firma De Groot. Vorig jaar zijn we gestart met een vestiging in Den Haag. Op vrijdag 21 juni 2013 openen we in Zwolle onze 2de vestiging. Die dag gaan we (proef)draaien met echte opdrachtgevers, echte casussen en echte professionals. Ook op maandag 1 juli 2013 is er een (proef)werkdag gepland in Zwolle waar je van harte voor bent uitgenodigd.

Info over het programma van de dagen en aanmelden vind je hier.

personal branding bij deelgemeente Prins Alexander

12 juni 2013 - Door: Tom Scholte

personal branding deelgemeente prins alexander

Bij deelgemeente Prins Alexander vinden nu en in de toekomst verschillende veranderingen plaats. Binnen de gemeente Rotteram gaat er anders (samen)gewerkt worden. Hoe dit er precies uit komt te zien is nog niet duidelijk. Duidelijk is wel dat er van de medewerkers initiatief gevraagd wordt.

De medewerkers mogen en moeten zelf meer initiatief nemen bij het vormgeven van hun eigen werk, bij het zorgen voor hun relevantie en de daaraan gekoppelde benodigde zichtbaarheid. Collega’s en organisatie moeten weten wie je bent als medewerker van de gemeente, waar je voor staat en wat je kunt betekenen voor de organisatie en voor de gemeente. Voor veel medewerkers is deze manier van werken nieuw. Als betrokken professionals hebben zij een inhoudelijke motivatie. Nu is het van belang dat zij zich ook bewust worden en uitgerust worden met de inzichten, vaardigheden en toepassingsmogelijkheden om zich binnen deze veranderingen te manifesteren. In dit kader heeft er een personal branding workshop plaatsgevonden welke wordt gevolgd door een personal branding training.

Onderstaand de presentatie die gebruikt is bij de workshop.

Bea als brand

6 juni 2013 - Door: Tom Scholte

Bea als brand

Silke Bellefleur Manschot schreef voor Medium een artikel over ‘Bea als brand’¬†’Het is 1980, de nieuwe koningin komt op de troon. Een jonge vrouw, maar serieus en zakelijk ingesteld. Nu staat zij haar plek af.¬†In de afgelopen decennia is zowel haar werkwijze, haar professionaliteit als haar kapsel nagenoeg onveranderd gebleven. Is dit¬†een typisch voorbeeld van personal branding?

Verschillende mensen komen in het artikel aan het woord. Ook mijn manier van kijken op dit onderwerp is door Silke in het artikel opgenomen.

Lees het hele artikel hier.

Interview Intermediair: Sneller een baan vinden met personal branding

28 mei 2013 - Door: Tom Scholte

Intermediair - Personal Branding

Astrid van den Brandhof schreef voor Intermediair een artikel over het vinden van een baan via personal branding. Daar mocht ik ook mijn kennis en ervaringen over delen. Lees het hele artikel hier.
—————
Werkzoekenden zetten steeds vaker marketingmiddelen in om zichzelf te promoten. Hoe werkt personal branding, en hoe leidt dat tot een baan?

Met hun websites Annemarieappelman.nl, Floortjezoekteenbaan.nl en Elinezoektwerk.nl veroverden Annemarie, Floor en Eline binnen drie maanden een baan. Een baan die bij hen past en waar ze enthousiast van worden. En die ze maar niet kregen toen ze op de traditionele manier solliciteerden door tientallen brieven en cv’s te versturen.

Personal branding: mensen moeten aan jou denken

Doe alsof je de baan al hebt
Personal branding kan zeker helpen bij het vinden van een baan, zegt Tom Scholte, trainer in personal branding en mede-auteur van het boek ‚ÄėHoe je goed gevonden wordt‚Äô. Volgens Scholte houdt personal branding in: doen alsof, je doet alsof je de baan (die je wilt) al hebt. Bijvoorbeeld door een blog te schrijven over je vakgebied, relevant vrijwilligerswerk te doen of een fake-project uit te voeren. Op die manier lever je een toegevoegde waarde: je doet iets concreets waarmee je laat zien wat jij kan.

Om jezelf succesvol te ‚Äėbranden‚Äô is het zaak om helder te communiceren wie je bent en wat je wilt, op zo‚Äôn manier dat het bij mensen een positief beeld oproept. Maar hoe doe je dat, en welke middelen zet je in?

Vragen om over na te denken
Om een merk te maken van jezelf, moet je jezelf allereerst goed kennen. Of je nu aan de slag gaat met je LinkedIn-profiel, Twitteraccount, visitekaartje of een persoonlijke website, over de volgende vragen moet je volgens Scholte in ieder geval hebben nagedacht:

  1. Waar ben je goed in, en waar wil je beter in worden?
  2. Wat is jouw aanpak? (Is dat bijvoorbeeld resultaatgericht, empathisch of …?)
  3. Wat vind je leuk? (Wees concreet: is dat iets specialistisch of juist leidinggeven?)
  4. Waar doe je het voor? (Wat is je hogere doel? Wil je commercieel succes hebben, bijdragen aan de maatschappij of jezelf ontwikkelen?)

Een spannend traject, vond Annemarie Appelman: ‚ÄėHet schrijven van het stukje tekst over mijzelf voor mijn website vond ik eng. Je moet open en eerlijk zijn. Het gaat erom dat het bij jou als persoon past.‚Äô Floor Vermulst vond het geen probleem: ‚ÄėIk ben altijd al bezig met persoonlijke ontwikkeling, en weet van jongs af aan al goed wat ik wil. Maar veel mensen zullen het lastig vinden om een website te maken, omdat ze bang zijn wat anderen van hen denken. Je geeft jezelf wel bloot, dat moet je kunnen en willen.‚Äô

Communiceren
Ok√©, je hebt een LinkedIn-profiel, persoonlijke website en/of Twitteraccount. Nu komt het belangrijkste: je merk uitdragen. Zorg ervoor dat de berichten die je de wereld in stuurt consistent zijn, een betrouwbaar beeld oproepen en duidelijk maken waarin jij je onderscheidt. Als je op zoek bent naar een bepaalde baan of project, wees dan concreet. Scholte: ‚ÄėZeg: ik wil dit. Niet: ik wil van alles. Kijk naar Anouk, zij heeft als zangeres duidelijk gemaakt: ik wil naar het songfestival. En zonder concessies te doen, kreeg ze voor elkaar wat ze wilde.‚Äô

Workshop: ‚ÄėSocial Media & Werkgeluk‚Äô

21 mei 2013 - Door: Tom Scholte

youmeus

Geluk leidt tot resultaat, niet andersom. We weten ook aan welke criteria een situatie moet voldoen om tot geluk te leiden. De vraag is: hoe kunnen social media hier een bijdrage aan leveren?
Tijdens de workshop ‚Äėsocial media en werkgeluk‚Äô, ervaren de deelnemers deze situatie. Ze herkennen de criteria voor geluk en kunnen deze situatie vervolgens zelf en met elkaar cre√ęren.

Praktische Informatie:
Opzet van de workshop
Tijdens de workshop gaan we met praktische opdrachten aan de slag. Het ervaren van werkgeluk en verwerven van de vaardigheden om via social media actief aan het eigen werkgeluk bij te kunnen blijven dragen staan centraal.

Tijd en plaats
5 september; 13.30-17.00 uur. De workshop vindt plaats op Landgoed Zonheuvel,. Amersfoortseweg 98 Doorn

Organisatie
De workshop wordt verzorgd door Tom Scholte van Firma De Groot | Scholte Personal Branding en Wim Oolbekkink van Youmeus.

Investering
De kosten bedragen ‚ā¨ 125,- per persoon ex BTW en inclusief het boek ‚Äė‚ÄôHoe je goed gevonden wordt‚Äô‚Äô van Tom Scholte (twv ‚ā¨ 24,95). LP‚Äôs van Youmeus, medewerkers, associ√©s en freelancers van SBI betalen ‚ā¨ 85,- per persoon ex BTW en inclusief het boek ‚Äė‚ÄôHoe je goed gevonden wordt‚Äô‚Äô

Aanmelden
Wil je je aanmelden voor de workshop dan kan dat hier.

Over Tom Scholte
Tom Scholte heeft de afgelopen jaren social media en personal branding workshops, trainingsprogramma’s en adviestrajecten verzorgd voor overheidsorganisaties, zakelijke dienstverleners en onderwijsinstellingen. Scholte is auteur van de personal branding boeken Personal brand.nl en Hoe je goed gevonden wordt.

Over Wim Oolbekkink
Wim startte eind 2011 samen met 2 collega’s Youmeus werkgeluk en productiviteit. Inmiddels hebben verschillende bedrijven in de Zorg, Onderwijs en zakelijke dienstverlening de impact van werken aan werkgeluk ervaren. Hij is de bedenker van de Werkgelukshow, een interactief theaterprogramma op maat voor bedrijven. Wim is actief blogger en twitteraar
Volg Wim op twitter via #werkgeluk

personal branding voor huisartsen

17 mei 2013 - Door: Tom Scholte

huisarts personal branding

Huisartsen en personal branding… een nieuwe combinatie. Hoe kun je dat zien? De rol van huisartsen is de afgelopen 20 jaar veranderd. De interactie en communicatie met de patienten is wezenlijk anders geworden. En ook voor huisartsen is het een kans en uitdaging om de ‘persoon’ achter de ‘functie’ zichtbaar te maken en uit te dragen. De ene huisarts is de andere niet. Patienten kiezen bewust een huisarts of wisselen van huisarts na negatieve ervaring. Een huisarts mag geen patienten weigeren, maar een huisarts kan wel bepaalde patienten aantrekken. Een manier van werken die door sommige patienten heel erg gewaardeerd wordt, wordt door andere niet begrepen. Werk aan de winkel voor huisartsen dus om: zich bewust te zijn van hun aanpak, hun manier van werken, hier heel goed in te worden en deze bewust uit te gaan dragen. Meer voldoening en waardering is wat hen dan ten deel zal vallen. En misschien zelfs wel een betere zorg.

Tijdens de nascholingsdagen van de WDH-NWU mocht ik 2 keer een personal branding workshop verzorgen. Onderstaand de presentatie die ik tijdens de workshops heb gebruikt.

Nieuw bij Firma De Groot: Anja Janssen

13 mei 2013 - Door: Tom Scholte

anja_uitsnede

Firma De Groot is een samenwerkingscollectief van organisatie- en communicatieprofessionals en we sparen bijzondere mensen. Deze maand wisten we Anja Janssen aan ons te binden. Anja doet aan aan informatieontwerp en is tevens oprichter van Studio ZIP, een bedrijf dat naailessen in zelfmaakmode geeft. Anja dus en haar liefde voor het ambacht.
——
Informatieontwerp… hoe ben ik daar bij gekomen? Ik ben altijd bezig met informatie helder krijgen voor andere mensen, ik wil graag dingen uitleggen en verbeelden. In bewegwijzering komt alles samen, daarom past het goed bij mij… logisch dus dat ik informatie visualiseren een van de leukste dingen vind om te doen.

slider05

 

Voor het Crossing Border Festival heb ik de bewegwijzering mogen vormgeven.

Kleding ontwerpen en maken vind ik ook een bevredigende bezigheid. Werken met mooie materialen en daar weer nieuwe dingen van maken vind ik heel verrijkend. Wat ik graag doe, is mooie stoffen verzamelen om daar later weer iets nieuws mee te maken. Als ik op reis ben, neem ik ook altijd stoffen mee; al weet ik nog niet precies wat ik er mee ga doen.

Liefde voor het ambacht zit er eigenlijk al heel lang in. Mijn opa was kleermaker en dat ambachtelijk werken heb ik denk ik meegekregen. Het geeft mij voldoening om zelf dingen te te cre√ęren. Je moet er meer moeite voor doen dan het vluchtig aanschaffen in een winkel, en daardoor heeft het meer waarde. Je koestert het object meer, er zit een verhaal achter, je hebt het zien ontstaan.
Ook informatieontwerp zie ik als ambacht. Het is een specialistisch vak waar je vakkennis voor nodig hebt om te doen. Zowel het ontwerpen op de computer als de daadwerkelijke realisatie van de eindproducten.

Informatieontwerp is het begrijpelijk en inzichtelijk maken van een verhaal, proces of boodschap. Tekst en visueel ontwerp ondersteunen elkaar in deze boodschap. Een pictogram in combinatie met tekst bijvoorbeeld is heel helder. Alleen het 1 of het ander informeert maar gedeeltelijk.

Bij de naaicursussen van Studio Zip doen we eigenlijk hetzelfde: we geven informatie door, we faciliteren dat andere mensen kennis kunnen opdoen. En we laten mensen ook ervaren hoe verrijkend het is om zelf iets te maken. Het gaat niet zozeer er om dat je iets maakt dat er mooi uitziet, maar dat je plezier hebt in het uitoefenen van het ambacht en inzicht krijgt in hoe zo’n proces gaat. Het gaat om de beleving. Dan ontstaan mooie idee√ęn.

Mijn ideale opdracht is het ontwerpen en realiseren van een uitgebreid bewegwijzeringsconcept voor een (semi) publieke locatie, bijvoorbeeld een museum of bibliotheek. Dit begint met een visie op het gebouw en hoe de mensen zich daarin bewegen, gedacht vanuit de verschillende gebruikersgroepen. Dat uit zich in een ‘technisch’ en visueel ontwerp met als eindproducten:

  • Analyse van gebouw en bezoekersstromen;
  • Consistent bewegwijzeringsconcept
  • Heldere plattegrond(en) van het gebouw;
  • juiste pictogrammen om helderheid te scheppen;
  • borden, inclusief passend materiaal en bevestigingswijze;
  • dit gebaseerd op de bestaande huisstijl of een door mij ontwikkelde.

Goede bewegwijzering zorgt voor een hogere waardering van de locatie, het bedrijf of de organisatie; het is een visitekaartje. Goede bewegwijzering valt niet op; slechte wel. Juist als de bewegwijzering helder is, is de kans groot dat niemand de aanwezigheid ervan opmerkt, maar wel zijn weg vindt.

slider10

 

Andere vormen van informatieontwerp die ik doe: boekontwerpen met visuele tijdlijn voor levensverhalen.

Dus: