ZOEKEN

Erica Risiglione
  • Als HR adviseur begeleid ik reorganisaties waarbij er voor medewerkers grote dingen veranderen. Het resultaat kan dan zijn dat er afscheid genomen moet worden van mensen of dat mensen andere werkzaamheden moeten gaan doen.
  • Een HR adviseur bij reorganisaties denkt en kijkt vanuit het perspectief van de medewerkers. Ik verplaats me in de verandering en de impact die dit voor mensen heeft. Vanuit dit punt organiseer ik wat nodig is om mensen in deze verandering mee te nemen.
  • Het belangrijkste resultaat van mijn werk is begrip en respect bij en voor alle partijen die bij een reorganisatie betrokken zijn.
Ernst Jan Tissing
  • Als ergonomisch adviseur is het mijn taak om knelpunten die kunnen ontstaan bij beeldschermwerk praktisch op te lossen. Ik werk dan met middelen die voor handen zijn bij de klanten zelf, geef informatie en heb producten achter de hand voor wanneer ik er met de aanwezige spullen niet uitkom.
  • Ik werk samen met diverse kantoorinrichters en zet de puntjes op de i op het gebied van individuele ergonomie.
  • Het geven van advies voor oplossen van knelpunten, verzorgen van proefplaatsingen van diverse merken bureaustoelen en het doen van een werkplekonderzoek. Ook het geven van zitinstructie en het houden van presentaties over ergonomie bij beeldschermwerk hoort bij mijn expertise.
Margot Stolker
  • Nadenken en afspraken maken over de duurzame inzetbaarheid van de medewerkers leidt tot betrokken en gemotiveerde medewerkers.
  • Duurzame inzetbaarheid is ook gericht op het behouden van de productiviteit van de medewerkers.
  • Beleid op het gebied van duurzame inzetbaarheid zorgt dat de organisatie als geheel zich aan blijft passen aan veranderingen in de samenleving.

Gerelateerde zoekresultaten


   Helaas hebben we geen gerelateerde diensten voor je kunnen vinden.